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“灵工时代”助力新就业形态发展

  上班是什么样的?对于60后、70后而言,找一个国有企业单位,早上八点到岗,下午六点下班,就是对上班的固定认知。而到了80后,去一家互联网新兴企业,不用定点打卡,只需要保质保量完成工作进度,则是他们最中意的工作方式。

  而如今,对于越来越多的90后、00后而言,全新的就业形态正在出现。随着抖音为代表的短视频平台兴起,年轻人发现,在其中不仅能够获得丰富多元的娱乐、生活、休闲等各类资讯和信息,同时也给自己的人生带来了更多的拓展机会。通过挖掘自身的创造能力、才智以及志趣,随时随地制作及播出,在不受限的时间和空间范围内,以具有创造性、个性化的方式输出自我生活方式和态度,获得大量同龄人乃至年长者的认可和支持,让这些投入其中的年轻人不仅获得了广泛的用户群,也带来了可观的收益,以此作为专业化、职业化发展的人比例不断上升。

  这就是全新的“灵工时代”,据人大发布的《灵工时代:抖音平台促进就业研究报告》显示,以多元化、灵捷、创造力、社群带动作用、创业和企业家精神、责任为内核的“灵工”模式,创造和带动3617万个就业机会。这意味着,抖音在吸引了亿万多用户的同时,也让数千万人找到了将才华变成创造美好生活能力的平台。

  这当然与短视频、直播的优势息息相关。短视频、直播可以全方位展现个人的才艺乃至生活文化价值感,相比于图文形式更具感染性和互动性,也有了更多样化、面向广众人人皆可为的参与低门槛,由此,我们看到应届生、年轻人、退伍军人、贫困地区农民等各种行业、各种经历的人,都能够在此找到更多创业就业机会。

  而相比于传统职场垂直细分为主导的就业模式,通过短视频、直播,个人的事业边界被拓展。我们经常可以看到,一个年轻的互联网公司产品经理,却有着一手好厨艺;一位平日里兢兢业业站岗的小区保安,居然还是街舞高手……通过短视频和直播,这些看似平凡的人不仅让世界看到了自己的另一面,还能用这些“业务爱好”获得新的发展机会,许多人就此转型,获得了更广阔的空间。

  而“灵工时代”还带来就业形态的第三重变化。以往,由于地理所限,大多数人的就业或者创业,只能服务于固定区域的某个客户群体。随着短视频、直播所聚合的全国乃至世界各国用户,被称为抖音主播的新一代发现,自己的内容输出可以覆盖到以往想象不到的地区乃至国家,连接以往无论如何也不会接触的新用户,这就使得自身的内容、电商等产品和服务可以在短时间内以低成本、高效率获得新的客户和需求,由此还诞生出直播营销员、互联网营销师等新职业,壮大了创新就业的活力,并形成了日趋成熟的创业就业链条,比如围绕主播而形成的创业团队、MCN等新型机构等,从个体就业升级为群体就业。

  尤其要注意的是,今年对于线下经济而言是冲击较多的一年,新冠肺炎疫情、国际复杂的经济形势,都对不少行业带来了冲击。“灵工时代”则成为大众创业万众创新的重要助力,新职业的不断涌现,产业上下游就业机会的持续出现,以及短视频精神消费以及电商直播物质消费的深度融合,不仅带来了数千万新增就业岗位,而且以“灵工时代”巨大的成长性,未来必将带来更多的多产业融合、“跨界”就业机会。

  这其实也是数字经济赋能实体经济的重要体现。“灵工时代”助力提升就业者、创业者的数字化素养,越来越多的企业通过短视频、直播来实现数字化转型和商业模式创新。为了适应就业市场对新职业的需求,为抖音创作者提供人才培养计划的头条学院深入职业技能领域,成为人社部首批国家在线职业技能培训平台,以及人社部教育和培训中心的战略合作伙伴,独立实施新媒体运营人才培养计划。由此,更具专业、科技、人文价值内涵的“灵工”,不仅自身有了新的人生舞台,也在无形中孕育着中国新经济高质量发展的爆发点。(文/毕舸)